Principes de gestion CASTService GmbH

Principes de gestion

Nous, la société Cast Service, sommes comme une équipe car:
…nous sommes une communauté fermée et flexible
… nous exécutons les tâches qui nous sont confiées de manière créative et orientée vers l’objectif pour le bénéfice du client

 

Motivation et qualification:
Nous, les collaborateurs de CAST Service GmbH, nous intéressons à notre qualification par le biais de l’initiative personnelle et de la préparation à la formation continue, pour ainsi élargir le champ de travail lié. Le rapport pratique et la reconnaissance de notre performance soutiennent le processus de développement. Nous indiquons que nous sommes prêts à prendre davantage de responsabilités par une remise en cause autocritique des structures et un apprentissage factuel des erreurs. Grâce à une bonne gestion du temps, tout en étant prêts à travailler plus, nous arrivons à atteindre les objectifs communiqués.

 

Gestion des collaborateurs:
Nous, la direction de CAST Service GmbH, sommes conscients de la responsabilité et de notre fonction de modèle. La transmission de la stratégie a lieu par une structure et une communication très claire. En garantissant des espaces libres, nous créons de l’auto-responsabilité dans une grande mesure. Une amélioration constante de nos déroulés de processus est ainsi encouragée. La mise en œuvre de notre haute sensibilisation à la qualité est soutenue par des décisions transparentes et linéaires.

 

Clients:
Pour notre structure d’entreprise, il est important d’avoir une relation de partenariat directe avec nos clients. Notre exigence est d’exécuter de manière fiable, factuelle et qualifiée les tâches qui nous sont confiées. Nous poursuivons les exigences et visions individuelles de nos clients en les conseillant activement. Cette façon de faire a pour résultat de nombreuses relations clients durables et fructueuses

 

Collègues:
Nous, la société CAST Service, valorisons actuellement une relation mutuelle ouverte, basée sur l’aide et l’honnêteté. Notre objectif personnel est d’exécuter les tâches qui nous sont confiées de manière satisfaisante pour l’équipe et de générer ainsi le plaisir de travailler. Nous créons par le biais de l’engagement une coopération factuelle et structurée, tout en prenant en compte l’individualité des personnes.